7月28日,媒体报导,华硕员工爆料指出,华硕PC业务包括中国台湾及苏州团队,但苏州华硕的人力在新组织中并没有位置,许多台籍工程师或本地工程师被裁员,超百人受波及。
对此,华硕28日在官网发声明表示,关于组织调整,已在6月14日声明及15日线上记者会完整说明,目前进行中的所有调整皆为计划中一环。有关组织调整过程中PC部门受影响程度及离职人数,华硕并未说明。
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此前,华硕发布重大讯息表示,组织调整计划于7月1日生效,依此拟定新的营运策略及组织架构,华硕感谢员工的贡献,并希望确保员工权益得到妥善考量及法规遵循。华硕承诺将遵循所有当地法规,并提供优于法规要求的协助,维护员工福祉。
中国台湾地区台北市劳动局表示,从6月开始传出华硕要整并消息,有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况,但从6月截至7月27日,数据为6~8月公司资遣通报8人,理由是工作无法胜任,与整并重组没有关系,至今也没有提出大量解雇通报。
台湾地区劳动局表示,经与华硕总公司人资联系,并未获知整并优离人数,也无法证实要裁掉100人这数字。劳动局说,不想接受调职方案,没地方安插,又不接受优离,那公司一定资遣,若员工认为有争议,可以到劳动局申诉,申请劳资调解,保障权益。
据媒体报导,有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管张仰光,信中描述「3年中因疫情影响,中国台湾的RD无法出差,苏州RD在疫情初发的3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险,去各地出差,参与每个项目测试…」但「很多人媒合到服务器部门,却必须接受降职等、降薪等不合理条件」等工作心境。
华硕两位共同执行长胡书宾、许先越6月15日曾低调召开媒体说明会,说明华硕的组织调整,将在7月1日正式生效。
胡书宾表示,华硕相当重视员工及同仁的沟通,举行至少四场沟通会议,新事业单位主管也会花一至两个月时间,来review整个事业规划,随后认真思考最适合的组织规模。
「一个组织无论身处顺境或逆境,都要有随时因应的危机感,并随时审视组织内部的营运竞争力和即战力,」胡书宾说,组织改组并非只看短期、而是看中长期竞争力及品牌价值,希望最终达成品牌使命。
胡书宾坦言,PC动能备受冲击,为此将系统事业群划分为消费、商用(含原消费型Desktop及AIO)与手机三大产品部门,共同驱动未来成长,是为发挥最大综效,整合不是为了裁员,而是为了优化营运。
胡书宾当时信心喊话,强调华硕的营运仍处于成长扩张阶段,有多达600多个职缺,只是事业单位的调整过程中,有些同仁会有异动,这600多个职缺也是受影响同仁的转调空间,「找不到职能发展匹配的员工数,我们觉得是相当少的,」胡书宾说。