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不仅仅山东省烟草专卖局（公司），多家烟草局都在招聘公告中列出该要求。消息一传出来，便引发了热议，登上热搜。虽然今年就业形势将持续回暖、保持总体稳定，但人社部曾表示，2023届高校毕业生将达到1158万人，就业总量压力依然存在。在这种背景下，烟草行业作为“特殊的”高收入行业代名词，更是高校毕业生眼里的“香饽饽”。此番招聘明确“直系三代血亲不得应聘”，坦诚而公开地针对以往“一家人都是烟草人”“岗位世袭”的沉疴予以改变，自然备受关注。

其实，事业单位、国有企业明确在公开招聘中实行亲属回避，早些年前就有。无论应聘人员，还是负责组织招聘工作的人员，凡有可能影响招聘公正的，都有必要依法依规予以回避。特别是应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，更应严格实行亲属回避。与此相比，山东省烟草专卖局（公司）今年的招聘，亲属回避的适用范围更大，可谓覆盖了所有应聘岗位和权力末梢，这对根除类似国企任职中可能存在的“近亲繁殖”“裙带之风”但愿能有所帮助。

当然，能否把亲属回避原则坚持到底，关键靠制度化的方法。只有制度化，才能保证长效化。譬如，单单靠亲属回避原则“把关”，不足以确保招聘公正。“阳光透明”还必须体现在招聘的各个环节。尤其是在招聘规则与程序的设定上，要杜绝有人既当运动员，又当裁判员。此外，制度化监督必不可少。当招聘制度与监督机制紧密衔接，“潜规则”才没有生存土壤。唯有如此，制度才能不折不扣地执行下去，而不是“贴在墙上、写在纸上、喊在嘴上”。

（摘编自7月18日《广州日报》文/杨博）